Van stage naar vaste baan: Lars en Anton over werken bij Resoluut

Hoe is het om te werken bij een digitaal bureau? Lars en Anton vertellen

Werken bij een digital agency is creatief, snel en leerzaam. Maar hoe is het om daar je carrière te beginnen? We spraken met Lars de Haan en Anton Chertkov – beiden begonnen als stagiair en werken nu als junior visual designers bij Resoluut , lid van Dutch Digital Agencies (DDA). Ze delen hun ervaringen, uitdagingen en tips voor iedereen die overweegt de bureauwereld in te stappen.

Kunnen jullie jezelf kort voorstellen?

Lars: Ik ben Lars de Haan, visual designer bij Resoluut. Ik woon in Haarlem en heb Communication & Multimedia Design gestudeerd. In 2019 begon ik hier als stagiair en inmiddels werk ik er ruim vier jaar. Mijn focus ligt op digitale projecten: web- en appdesign en digitale strategie.

Anton: Ik ben Anton Chertkov, ook visual designer bij Resoluut. Mijn studie heette gewoon ‘Design’, waarbij je verschillende richtingen kon verkennen zoals productdesign, illustratie en motion design. Ik werk nu bijna twee jaar bij het bureau en richt me vooral op digitale branding. Ik woon in Amsterdam en waardeer vooral de afwisseling van het werk bij een bureau.

Hoe kwamen jullie bij Resoluut terecht? En voldeed de stage aan je verwachtingen?

Lars: Ik zocht bureaus die zich op visueel ontwerp richten en vond Resoluut via de DDA agency finder. Na mijn eerste stage ben ik teruggekomen voor mijn afstudeerstage. Zoals veel studenten had ik vooraf weinig idee wat ik kon verwachten. Op school hoor je verhalen, maar in de praktijk blijkt het vaak anders. Je denkt dat je kleine klusjes krijgt, maar je werkt vanaf dag één aan echte projecten. Ik begon met kleinere taken en kreeg steeds meer verantwoordelijkheid. De overgang voelde daardoor heel natuurlijk.

Anton: Ik vond Resoluut online en de sfeer sprak me meteen aan. Grappig genoeg had ik mijn sollicitatiegesprek met Lars. Ook bij mijn onboarding was hij, samen met managing partner Rory, mijn eerste contactpersoon. Qua verwachtingen merkte ik een groot verschil met hoe het ontwerpvak op school wordt aangeleerd. Op school doorloop je het hele proces zelf, terwijl je in een bureau met specialisten per fase werkt. Ook viel me op dat Nederlandse opleidingen veel nadruk leggen op conceptueel denken, terwijl mijn achtergrond vooral op praktische vaardigheden gericht was. Dat was even wennen, maar ik paste me snel aan.

Hoe heeft jullie stage jullie voorbereid op je huidige rol?

Lars: Geen dag is hetzelfde. Een goede stage biedt ruimte om te leren en te groeien, maar het hangt af van je eigen initiatief. Hoe meer je laat zien, hoe meer je mag doen. Elk project leerde me iets nieuws. Dat ik geleidelijk meer verantwoordelijkheden kreeg, zorgde voor een soepele overgang naar mijn huidige rol.

Anton: De beste voorbereiding was gewoon meedraaien in echte projecten. Je leert omgaan met deadlines, verantwoordelijkheid en klantcontact. Werken bij een digital agency is dynamisch. Bij Resoluut proberen we stagiairs actief in teams te betrekken en te koppelen aan mentoren die hun leerproces begeleiden.

Waar letten jullie op bij sollicitaties van stagiairs?

Lars: Wij helpen bij de eerste selectie, van motivatie tot portfolio. We letten op creativiteit, conceptueel denken en hoe iemand ideeën visueel vertaalt. Een sollicitatie valt op als die lef toont, humor heeft of een duidelijke persoonlijkheid laat zien.

Anton: Ik hou ervan als sollicitanten hun denkproces laten zien, niet alleen het eindresultaat. Iemand valt op als ze meer doen dan gevraagd – gewoon omdat ze er zin in hadden. Een goede stagiair is leergierig en heeft gevoel voor design. Dat laatste is moeilijk aan te leren, dus dat zoeken we van nature.

Hoe ziet een werkdag eruit voor jullie als junior designers?

Anton: We hebben veel creatieve vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid. We denken nu meer mee in beslissingen, dus we moeten creativiteit combineren met haalbaarheid.

Lars: Klopt. De ene dag werken we aan brandingconcepten, de andere dag aan UX of prototyping. Het grote verschil met stage is dat we nu eigenaarschap nemen over projecten. Dat is uitdagend, maar ook heel motiverend.

Wat was tot nu toe je favoriete project?

Lars: Ik werkte aan de branding en website van een architectenbureau in Rotterdam. Een project waarin UX, branding en zelfs no-code development samenkwamen. Het was gaaf om de digitale identiteit van het merk vorm te geven.

Anton: Ik leidde de rebranding van een co-working space in Zwolle. Van social media tot print en een nieuw platform. Ik kon extra details toevoegen die het project echt afmaakten. Het was mooi om te zien hoeveel impact ons werk had op het merk.

Wat zijn de grootste uitdagingen bij een digital agency?

Lars: Werken bij een bureau is soms een snelkookpan. Je weet niet altijd of je iets al kunt, maar door het gewoon te doen leer je het snel. Die verantwoordelijkheid kan spannend zijn, maar is ook de beste manier om te groeien.

Anton: Voor mij was het loslaten van perfectionisme en ego. Als je alles perfect wilt doen, kom je nergens. Soms moet je een idee loslaten en dóór. En qua ego: je wilt overal je stempel op drukken, maar soms is het daar niet het moment voor. Dat leer je niet op school, maar pas in de praktijk.

Waarom kozen jullie voor een bureau in plaats van een klantzijde-functie?

Lars: Ik hou van de studio-omgeving. Je werkt met creatieve mensen en aan veel verschillende projecten. In een paar jaar heb ik voor meer dan 20 klanten gewerkt – dat houdt het afwisselend.

Anton: Voor mij hetzelfde. De sfeer in een bureau is creatiever en het tempo ligt hoger. Je leert sneller en er is meer ruimte voor nieuwe ideeën.

Wat zouden jullie starters aanraden?

Lars: Laat zien wie je bent. Wees niet bang om een beetje speels of gek te zijn. Het draait niet alleen om perfect eindwerk, maar om je proces. En: durf onaf werk te delen. We kunnen een museum vullen met werk dat nooit gebruikt is – dat is normaal. Vraag om feedback, samen maak je het beter.

Anton: Voor mij geldt: fake it till you make it. Laat zelfvertrouwen zien, ook als je dat nog niet helemaal voelt. Bureaus weten dat je nog moet leren, maar je brengt ook een frisse blik mee. En leer om afstand te nemen van je werk – bekijk het alsof het niet van jou is. Dan kun je eerlijker beoordelen wat goed is en wat beter kan.

Wat inspireert jullie in je werk?

Lars: Inspiratie zit overal – van websites tot dagelijkse ervaringen. Je hoeft het wiel niet telkens opnieuw uit te vinden. Laat je inspireren, en geef er je eigen draai aan.

Anton: Ik haal veel inspiratie uit kunst en technologie, vooral AI. Dat verandert de manier waarop we over design nadenken. Combineer dingen die normaal niet samenkomen, en geniet van het proces – design moet vooral leuk zijn.

Ook op zoek naar een stage of je eerste baan bij een digital agency? Bekijk hier de vacatures van al onze leden en ontdek waar jouw reis kan beginnen.